Baza pytań rekrutacyjnych metodą wywiadu kompetencyjnego(behawioralnego)
Wywiad behawioralny to metoda zbierania informacji o zachowaniach, reakcjach i doświadczeniach kandydata w celu zrozumienia jej motywacji, postaw i działań. Jest to często stosowana technika w rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podczas wywiadu behawioralnego, rekruter lub menadżer zadaje konkretne pytania, które mają na celu uzyskanie szczegółowych informacji na temat konkretnej sytuacji lub zachowania danej osoby w przeszłości. Pytania te często dotyczą określonych sytuacji, reakcji na nie, sposobu rozwiązywania problemów lub podejmowania decyzji.
Opis kontekstu
Proszę podać przykład sytuacji w której…(badana kompetencja) Jakie okoliczności miały wpływ na tą sytuację? Co chciał Pan/i osiągnąć? Co spowodowało, że zachował/a się Pan/i w ten sposób?
Dopytaj o szczegóły
Proszę opisać poszczególne etapy działań. Co konkretnie Pan/i zrobił/a w tej sytuacji? Jaka była reakcja rozmówcy?
Wnioski, efekty
Jak zakończyła się opisywana sytuacja? Jaki był wynik Pan/i działań? Który etap był najtrudniejszy? Jakie wnioski ma Pan/i po tej sytuacji?